近来，通过民生热线，反映了一些职工合同纠纷、民工欠薪等问题，其中一个很典型的案子，就是涉及到职工与厂方在劳动合同上的纠纷：原康利达公司员工陈某，在去年因与车间管理人员发生口角，提出辞职，厂方也结清了工资，但劳动合同并未及时予以中止。其后，职工陈某把这一情况反映到了“民生热线”，要求有关部门为其主持公道，向厂方追究违约责任。案件转到劳动监察大队后，劳动监察大队十分重视，及时与当事人进行了接触、沟通，并与县法律援助中心一起协商解决办法。通过调查了解，根据最近试行的〈中华人民共和国劳动合同法〉相关规定，当事双方在劳动合同的履行与中止过程中都存在着一定的过错。由此，法律援助中心建议以调解方式进行解决。  3月10日，劳动监察大队召集当事双方在法律援助中心就这起合同纠纷进行现场调解。调解过程中，法律援助中心就当事双方在合同履行过程中应当履行的义务、承担的责任以及中止合同的必要手续等进行了详尽的分析。通过协商，双方当事人达成了和解协议，各自承担了责任，厂方也给予职工陈某一定的经济补偿，一起通过“民生热线”交办的职工劳动合同纠纷案划上了一个圆满的句号。