服务期未满被开除 公司追借款遭败诉

日期：2006-6-8 14:27:14   作者：   来源：

    谢女士被某电子公司开除，然而该公司还将她告上法庭，要求归还借款6785元。近日，松江区法院判决驳回电子公司的诉讼请求。
　　年近50的谢女士到某电子公司工作已有10个年头，她与公司每年签订一次为期1年的劳动合同。在2002年4月，双方签订了一份住房借款协议书，约定该公司提供她3万元的住房借款并为无息借款，她为公司再服务5年。她按7年平均分摊归还公司，如果在服务年限期间表现良好的话，公司将免去该年度她应归还的全部或部分还款，作为对她的奖励。
　　而在去年8月，谢女士一年的劳动合同到期时，公司决定不再续签合同，并通知她要归还1年零7个月的住房借款余额6785元。谢女士感到很突然，明明有约定在先，服务期还未满，因此她不肯还钱。在这种情况下，该公司到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但没有获得支持。据此，公司起诉到法院要求判令谢女士偿付借款6785元。
　　审理中，谢女士承认向公司借款3万元，但她说这是一种福利待遇，借款时双方约定了服务期限，现服务期限还差1年多，而公司终止劳动合同，说明公司主动放弃了对剩余服务期的要求，并放弃了要求她偿还借款的权利，所以她觉得要她支付6000余元是没有依据的。而该公司诉称，应以劳动合同期为准，服务期是双方补充协议，不能把它作为劳动合同期限。
    法院认为，所谓服务期，其本质与劳动合同期限并无二致，故服务期限可以视为劳动合同的期限。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。本案中，电子公司与谢女士签订了住房借款协议书，这是一份劳动合同补充协议，其中约定了谢女士的服务期到2007年3月31日为止。谢女士虽然没有履行完毕服务期的约定义务，但导致该结果的原因是该公司终止劳动合同。该公司终止劳动合同的决定，是其主动放弃谢女士继续履行服务期义务的意思表示，同时公司又要求她承担未履行服务期义务的赔偿责任，显然缺乏依据，故法院作出了上述判决。

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